Inégalités et relations de genres, stéréotypes
Généralités
Écart de salaire entre femmes et hommes en 2022 - INSEE Focus n°320
Mars 2024
Dans le secteur privé en 2022, le salaire des femmes est inférieur de 4 % à celui des hommes, à temps de travail et poste comparables
En 2022, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. Cependant, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9 % à celui des hommes. Depuis 1995, les inégalités de revenu salarial se sont réduites de 10 points, les écarts de volume de travail d’une part et de salaire en équivalent temps plein d’autre part contribuant conjointement à cette baisse.
Les différences de salaire s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions : les femmes n’occupent pas le même type d’emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. À poste comparable, c’est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4,0 %.
Les écarts de revenu salarial entre femmes et hommes sont encore plus marqués entre parents : les mères ont des temps de travail mais aussi des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères, et les écarts croissent avec le nombre d’enfants.
Filles et garçons sur le chemin de l'égalité. De l'école à l'enseignement supérieur - Édition 2022 (mars 2024)
À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, "Filles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur" présente sous forme d'infographies et de graphiques des données statistiques sur la réussite comparée des filles et des garçons depuis l’école jusqu’à l’entrée dans la vie active.
La Femme Invisible dans le numérique : le cercle vicieux du sexisme - Rapport Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (novembre 2023)
Le Haut Conseil à l'égalité (HCE) formule des propositions pour mettre un terme aux inégalités de genre et rompre le cercle vicieux du sexisme. Il analyse conjointement la représentation des femmes dans la production numérique et leur présence dans les filières académiques et professionnelles.
A partir de l'analyse des 100 contenus les plus vus sur YouTube, TikTok et Instagram, le HCE affirme que : sur Instagram, 68% des contenus propagent des stéréotypes de genre, 27% contiennent des propos à caractère sexuel et 22% des propos à caractère sexiste. Sur YouTube, 24% des contenus contiennent des éléments de violence et seulement 8% des vidéos sont faites par des femmes. Sur TikTok, 61% des vidéos présentent des comportements stéréotypés masculins et 42,5% des séquences d'humour et divertissement contiennent des représentations dégradantes des femmes.
Cette sous-représentation entraine le développement d'outils et de langages qui renforcent la maitrise masculine de cet environnement, repoussant ainsi les femmes à la périphérie des avancées technologiques. Et cette inégalité professionnelle prend ses sources dès le parcours éducatif, où la spécialisation genrée des filières écarte les filles des formations scientifiques ou technologiques. Le HCE alerte sur cette situation et demande aux pouvoirs publics d’agir pour réduire la fracture numérique de genre et créer un environnement numérique inclusif.
La représentation des femmes à la télévision et à la radio - Rapport sur l'exercice 2022 (mars 2023)
La juste représentation des femmes et des hommes sur les antennes et la lutte contre les discriminations en raison du sexe constituent des missions essentielles pour l’Arcom. Les médias audiovisuels jouent un rôle majeur de sensibilisation des publics en la matière et doivent, de ce fait, veiller à l’image des femmes qui apparaît dans leurs programmes.
Comme chaque année, l'Arcom publie son rapport sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. L’exercice 2022 révèle des résultats quantitatifs en progrès s’agissant de leur présence mais en stagnation en temps de parole. Après la parution des premiers constats faisant état de la représentation des femmes dans les publicités télévisées, la présente publication vise à vérifier l’évolution de la représentation des stéréotypes sexuels, sexistes et sexués dans la publicité et en portant une attention particulière aux publicités de la catégorie « jeux et jouets ».
L'Arcom a examiné 2 310 publicités diffusées entre octobre 2021 et mai 2022 et a analysé les champs lexicaux utilisés dans les scripts publicitaires et la répartition femmes-hommes des audiences.
Consulter le rapport (au format pdf: 1,6 Mo) sur le site de l'ARCOM
PIERRE-BROSSOLETTE Sylvie, ALBERTI Xavier, BERNARD Marie-Anne (et al.)
Rapport annuel 2023 sur l’état des lieux du sexisme en France
Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), 2023, 37 p.
Ce rapport repose sur les résultats du « Baromètre Sexisme » mené avec l’institut Viavoice. En interrogeant un échantillon représentatif de 2 500 personnes âgées de 15 ans et plus, ce sondage rend compte des perceptions de l’opinion face aux inégalités entre les femmes et les hommes, évalue le degré de sexisme de la population, mesure l’adhésion aux outils existants de lutte contre le sexisme et restitue les situations vécues par les femmes. À travers ce travail, le HCE a pour ambition de mieux mettre en lumière le sexisme, pour mieux le combattre.
Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux - Observatoire des inégalités - Janvier 2023
En moyenne, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, elles touchent 15 % de moins que les hommes
En Guadeloupe, les femmes sont plus souvent en emploi qu’avant la crise sanitaire
Insee Flash n°171
Octobre 2022
En Guadeloupe, la moitié des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi et un quart souhaiteraient travailler. Si l’accès à l’emploi s’améliore légèrement pour les personnes diplômées, les difficultés persistent pour les personnes peu ou pas diplômées, particulièrement nombreuses dans la région. Le taux d’emploi des femmes progresse mais reste inférieur à celui des hommes. Un quart des jeunes de 15 à 29 ans n’est ni en emploi, ni en formation.
L’égalité professionnelle homme-femme. Ministère du Travail
Février 2019 [mise à jour 10/02/2023]
Document du Ministère du travail, qui fait le point sur l’’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail, rappelle les textes réglementaires, l’existence de sanctions civiles et pénales prévues en cas de non respect de l’égalité homme-femme.
Vers l'égalité des sexes. Journée internationale des droits des femmes: Dossier
Lumni.fr février 2014 [Mise à jour 08/02/2023] - dossier pédagogique est à destination des enseignants, éducateurs et médiateurs.
Lumni (anciennement France tv éducation) une nouvelle offre qui permet un accès à la culture,au savoir et à la connaissance Elle propose aux enfants seuls ou accompagnés d’apprendre autrement, prolonger les cours et comprendre le monde qui nous entoure.
Résumé: Il a fallu du temps et de nombreux combats pour que soit accepté l’égalité des sexes. Une reconnaissance des droits des femmes qui ne se fait pas contre les hommes, mais avec les hommes.
Note de contenu: 1- Histoire des droits des femmes en France; 2- La place des femmes dans la société française; 3- Pour en finir avec les inégalités et les préjugés; 4- Les violences faites aux femmes; 5-Les filles et les femmes dans le monde; 6- Portraits de femmes engagées.
Femmes et hommes l'égalité en question - Dossier pédagogique
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) 08/03/2018 [Mise à jour 03/03/2023]
Résumé: L’essentiel des données et des études de l'Insee sur l'égalité entre les femmes et les hommes.
Note de contenu: 1- Données et publications nationales; 2- Données et publications locales; 3- Rapport et dates clés; pour en savoir plus...
Les écarts de pension de retraite entre hommes et femmes sont plus faibles pour les Guadeloupéens qu’en France métropolitaine
Insee Analyses Guadeloupe n° 66
Mars 2023
Le montant de pension de retraite des femmes nées en Guadeloupe vivant dans un département d’Outre-mer est inférieur de 10 % à celui des hommes. Ces inégalités importantes s’expliquent notamment par les écarts de salaire, le type de profession et la durée de cotisation. Les femmes partent plus souvent pour motif d’inaptitude que les hommes. Elles sont également plus souvent concernées par le minimum vieillesse. Néanmoins, ces inégalités sont moins marquées en Guadeloupe qu’en France métropolitaine et pourraient s’expliquer par la surreprésentation de la fonction publique dans la région.
Les Français et les congés de maternité et paternité : opinion et recours.
Etudes et Résultats n°1098, janvier 2019 (Direction des études, de l'évaluation et des statistiques: DREES). En ligne sur le site du Ministère des Solidarités et de la santé.
D'après le Baromètre de la DREES, en 2016, six français sur dix trouvent la durée des congés de maternité et de paternité suffisante. Les 18-24 ans souhaitent pour 63% d'entre eux un allongement du congé de paternité.
La santé des femmes en Guadeloupe - Données disponibles en 2018
Baie-Mahault: Observatoire Régional de la Santé de Guadeloupe (ORSaG) 12/2018 52p.
Le présent document utilise les données actuellement disponibles pour faire le bilan de la santé des femmes en Guadeloupe en 2018. Malgré l’avantage octroyé par les années de vie supplémentaires, les Guadeloupéennes perçoivent leur santé de manière plus négative que les hommes. Outre leurs comportements de santé qui diffèrent, les Guadeloupéennes sont confrontées différemment aux problématiques de santé prioritaires de la région : diabète, obésité, maladies cardio-vasculaires, cancers… Les éléments apportés par ce rapport sont des outils d’aide à la décision en vue d’améliorer la santé des femmes sur toutes ses composantes : physique, mentale, sociale et sexuelle (résumé Orsag)
Quel partage du pouvoir entre les femmes et les hommes élu.e.s au niveau local ? Etat des lieux de la parité aux niveaux communal, intercommunal, départemental et régional.
Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh), février 2017, 112 p. En téléchargement (au format pdf: 2 Mo) sur le site de la Documentation française
Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) a présenté, le 2 février 2017, un rapport sur le partage du pouvoir entre les femmes et les hommes au niveau local. Le rapport étudie l’évolution de l’application des lois de parité à l’échelon communal, intercommunal, départemental et régional. Il relève une nette progression du nombre de femmes élues ou présentes au sein des assemblées locales.
Égalité professionnelle: les obligations des entreprises.
En ligne sur le site du ministère des Familles, de l'Enfance et des droits des femmes
Cette rubrique en ligne sur le site du ministère donne aux acteur(trice)s de l’entreprise des outils très concrets – exemples de bonnes pratiques des entreprises, supports juridiques, etc. – pour mettre en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fonction de la taille de l’entreprise.
Inégalités de salaire hommes/femmes : on vous dit tout ! - Vidéo.
En ligne sur France télévision éducation (septembre 2017) [Actualisation juillet 2018]
En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24% à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple, un homme gagne 25% de plus qu’une femme. Et cette inégalité se retrouve dans tous les types d’emplois ! Comment l’expliquer ?
Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?
DARES Analyses n°2018-07, février 2018, 8p.
"Entre 2001 et 2002, la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d'entreprise ou d'établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32% à 40%. Elle s'est donc fortement rapprochée du pourcentage de femmes parmi les salariés concernés par ces élections professionnelles du secteur privé (43% en 2012). Bien que la féminisation des instances représentatives du personnel dépende du taux de féminisation de chaque secteur, les femmes restent sous-représentées parmi les élus dans la grande majorité des secteurs d'activité". Le service statistique du ministère du travail se penche enfin sur les "facteurs culturels et organisationnels propres aux syndicats (qui) expliquent en outre la persistance des inégalités femmes-hommes au sein de ces mêmes organisations".
En téléchargement (au format pdf: 756 ko) sur le site du ministère du travail
Femmes et hommes, l’égalité en question
Insee Références, mars 2017. En téléchargement (format pdf: 1 Mo) sur le site de l'INSEE (07/03/2017)
Cet ouvrage propose d’abord une vue d’ensemble sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent.
Quatre dossiers analysent de manière approfondie différents aspects des inégalités entre femmes et hommes. Le premier décrit les progrès récents enregistrés en France concernant l’accès des femmes aux catégories cadres et cadres encadrants en début de vie active. Le deuxième dresse un état des lieux des écarts de pension entre les femmes et les hommes à la retraite en Europe. Le troisième dossier s’intéresse à la délinquance des femmes et des hommes et aux différences de traitement par la justice en France. Le dernier dossier porte sur les stéréotypes quant aux rôles sociaux des femmes et des hommes.
Une trentaine de fiches synthétiques, présentant les données essentielles et des comparaisons européennes, complètent ce panorama sur les femmes et les hommes.
Repères statistiques, 2017.
Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes (HCEF). [En ligne sur Internet]. (Dernière consultation le 07/03/2019)
- Électorat
- Représentation nationale au sein des Parlements
- Représentation locale
- Représentation gouvernementale
- Éducation : orientation scolaire différente selon le sexe
- Image des femmes dans les médias
- Manifestations des stéréotypes dans la vie professionnelle
- Manifestations des stéréotypes dans la vie personnelle
- Parité
Femmes et hommes en Guadeloupe : regard sur la parité aux différents âges de la vie.
Insee Analyses Guadeloupe n°19, mars 2017. En téléchargement (au format pdf: 448 ko) sur le site de l'INSEE (07/03/2017)
En Guadeloupe, les inégalités entre les femmes et les hommes s’observent aux différents âges de la vie. En matière d’éducation, d’insertion professionnelle, d’emploi ou de conditions de vie, les différences entre les deux sexes sont d’amplitude variable, mais presque toujours le plus souvent défavorables aux Guadeloupéennes. Moins présentes dans les filières les plus sélectives, davantage au chômage ou en emploi sous-qualifié, moins bien payées, elles sont toutefois plus souvent scolarisées, réussissent mieux leur scolarité et vivent plus longtemps que les Guadeloupéens.
Date de modification : 8 mars 2024